Servicio de Offboarding y Outplacement Estratégico

Pocas situaciones ponen tan a prueba el liderazgo y la cultura de una empresa como la salida de un empleado. Ya sea una renuncia inesperada o un despido planificado, es un momento cargado de tensiones no expresadas, de riesgos silenciosos y de preguntas incómodas que a menudo se prefieren no afrontar. Como directivo, es normal que en esa situación te asalten dudas y preocupaciones que van mucho más allá de la gestión administrativa:

Te enfrentas a la difícil tarea de desvincular a un empleado y te preocupa el impacto en la moral del equipo que se queda.

Temes que una salida mal gestionada pueda dañar la reputación de tu empresa (tu marca empleadora) en el mercado.

Te preocupa la fuga de conocimiento crítico y quieres asegurar una transición de responsabilidades ordenada y sin caos.

Ves las entrevistas de salida como un trámite incómodo, perdiendo la oportunidad de obtener feedback honesto y valiosísimo para mejorar tu organización.

La mayoría de las empresas gestionan las salidas de forma puramente administrativa y reactiva, centrándose solo en el finiquito y los aspectos legales. Este enfoque ignora los enormes riesgos y costes ocultos: la desconfianza del equipo, el daño a la reputación y la pérdida de una última oportunidad de aprender y mejorar. Un despido no es solo un trámite, es un momento crítico en la cultura de tu empresa.

El servicio transforma el offboarding de un trámite doloroso en un proceso estratégico con un doble beneficio. Por un lado, blindo a tu empresa, asegurando una transición profesional, segura y legal. Por otro, ofrezco al profesional desvinculado un programa de outplacement de alto valor, no para buscarle un trabajo, sino para entrenarle y empoderarle para que sea él mismo quien afronte con las mejores herramientas su búsqueda de empleo.

¿Qué Incluye el Servicio?

Gestionar una salida de forma estratégica no es un coste, es una de las inversiones más inteligentes que puedes hacer en tu cultura y en la protección de tu negocio. Un proceso profesional te proporciona beneficios clave como:

• Protección de tu Marca Empleadora: Demuestras con hechos que tu empresa es humana y se preocupa por las personas, incluso en el momento de la despedida.

• Reducción de Riesgos Legales y de Seguridad: Aseguro un proceso riguroso en la devolución de activos y la revocación de accesos, y una gestión documental impecable.

• Aumento de la Moral del Equipo: El equipo que se queda ve que la empresa actúa con respeto y profesionalidad, lo que reduce la incertidumbre y la desconfianza.

• Obtención de Inteligencia de Negocio: Conduzco entrevistas de salida profesionales que extraen feedback honesto, convirtiendo una despedida en una fuente de datos inmejorable para mejorar tu liderazgo, cultura y procesos.

Beneficios Directos para tu Empresa

Servicio de Offboarding y Outplacement Estratégico

Este servicio tiene dos componentes claros, uno para la empresa y otro para el profesional:

Para tu Empresa (El Proceso de Offboarding Estratégico):

1. Plan de Transición

   Diseño un plan para asegurar la transferencia de conocimiento y responsabilidades.

2. Comunicación Interna

   Te asesoro sobre cómo comunicar la salida al resto del equipo para minimizar el impacto negativo.

3. Entrevista de Salida Profesional

   Realizo una entrevista de salida en profundidad y te entrego un informe con el feedback agregado y mis recomendaciones estratégicas.

Para el Profesional (El Programa de Outplacement y Empoderamiento):

1. Reenfoque de Carrera y CV

   Trabajo con la persona para redefinir sus objetivos y crear un currículum de alto impacto.

2. Entrenamiento para Entrevistas

   Realizamos simulacros de entrevista para que gane seguridad y afronte los procesos de selección con confianza.

3. Estrategia de Búsqueda de Empleo

   Le entreno en las mejores técnicas para buscar y contactar con empresas (autocandidaturas, optimización de LinkedIn, etc.).

4. Inteligencia de Mercado

   Le proporciono información y estrategia sobre cómo aproximarse a ciertas empresas de nuestro entorno, basándome en datos públicos y en mi conocimiento del sector (ej: a quién contactar, por qué canal, etc.)

¿Quieres transformar las salidas en una oportunidad de mejora y cuidar tu marca hasta el final?